苏州科维新型包装有限公司招聘研发工程师

（诚邀未来合伙人）

工作职责:

1.生产一线做2个月操作工，从简单、枯燥中思考目标成本

2.学习木包装产品与包装机器人的结构，并懂得利用三维软件绘图

3.参与并逐渐负责包装机器人的研发：涉及机械、电气、编程等内容

4.领导研发团队不断创新，并构建高度配合的供应链体系

5.成为一名合伙人，负责分公司或大区域的运营管理

我们对你的要求:

1．  工科，包装结构设计或机电一体化专业优先

2．  值得自己自豪的勇气和执行力，长远而执着的清晰目标

3．  耐得住寂寞且不抱怨的心态

加分项:

有驾照，有长远的人生思考与规划，筹划过创业项目并失败过，做过团队leader更佳。

待遇:

2个月试用薪资为底薪2000+加班费，包食宿、交社保；转正薪资得面谈，靠脸吃饭的我们交给KUKA机器人就够了，所以你得凭本事赢得你的回报，放心，我们不做亏待人才的事儿。

科维简介：

苏州科维新型包装有限公司， 成立于2009年，是一家有现代管理理念、大学生创业的包装工程公司。科维包装是国内首家自主研发包装机器人的科技企业；专注于包装新技术新材料新设计新工艺的研发和产品生产，服务于世界500强外企或优秀民营企业 。在2020年前建成100家卫星工厂，10亿年销售规模，600人雇员的重型包装企业，系设计、测试、制造、服务于一体的龙头企业。注重员工的发展与企业的发展协调统一，注重发挥员工的主观能动性和个性发展。为优秀人才提供优良的发展平台和机遇。未来3年，公司将培养20人的工程师队伍，50人的工厂管理队伍，10位商务精英组成的销售团队。
为此，公司欢迎各大名校毕业的年青英才，共创美好明天！

工作地址：苏州相城区望亭镇华宇路25号

联系人：  李都

联系电话：15261523660 、 0512-65802118

简历投递邮箱：nicholas.li@covpack.com，邮件主题：应聘-姓名-学校。

《告应聘者书》

首先感谢愿意参与我们团队的朋友们！

其次，我们需要应聘者了解下面几点。

1.应聘者要有职业规划，有事业心。

公司提供的工作计划，不是简单的一个工作。我们会对每一个员工负责，并按照商议的职业规划培养他/她。公司为此会提供相应的培训、指导、训练，及持续改善。 应聘者需要有很强的事业心，准确地说是雄心壮志。

2.应聘者要正确看待自身现状。

应聘者，尤其是应届毕业生，要明白自身现状。工作和自身能力是相互促进的一个过程，多数情况是能力不足。能力不足的原因不是因为没有受到足够多的培训，解决方法也不是尽快找一个能学东西的地方。能力不足是没有学到本事，没有学到本事是因为不知道自己要学什么本事、如何学。

刚踏上社会的年轻人，能学习的机会很多，学习的内容也很多，无外乎如下几个：a，艰苦环境，辛苦工作，工作压力大，而且没有什么机会；b，艰苦环境，辛苦工作，工作压力大，有上升机会；c，环境不错，企业成熟，工作有条不紊，没有什么机会；d，环境不错，企业成熟，工作有条不紊，有机会，但是竞争激烈，熬出头不容易；e，环境不错，企业成熟，工作有条不紊，能看到机会，竞争不激烈，很快能上位；

a情况，是面试过程中主要筛选的目标，这样的企业是不能去的。bcd三种情况是大多数情况，是需要甄别和选择的。结合自己的经济、能力、周期、愿望作出选择。e情况很少，如果偶尔遇到，又不知道是什么原因，那么成本将在上位后付出。

3.应聘者要端正学习态度

所有的应聘者都表示要在实践过程中学习，但是对学习的概念不清晰。工作过程中掌握的技能有别于学校里的理论学习。这种技能是自身特点与理性策略相结合，来解决实际情况的能力，需要通过不断实践来策划、验证、修正、再策划。这个过程是技能和心性两方面同时修炼的过程。

现实是中的情况是：a，主观能动性不强、基础知识一般、概念不清晰、逻辑能力一般，想提高能力，不接受领导的引导、管理；b，主观能动性强、基础知识合格、概念清晰、逻辑能力合格，想提高能力，不接受领导的引导、管理；c，主观能动性强、基础知识合格、概念清晰、逻辑能力合格，想提高能力，接受领导的引导、管理；

a类应聘者，是公司要筛选和拒绝的。C类应聘者，是公司非常欢迎的，很难遇到。B类是多数情况。这类应聘者，是需要培养和教育的。

这类的应聘者，需要找到一个适合又愿意培养自己的领导。这个过程是事业观的建立，这个过程完成了，应聘者的职业生涯才真正开始，同时也是受用终身。公司在这个过程中，积极承担了导师的职责，在相应的时机给予员工不同的锻炼机会和引导。经过多年的实践，公司已经形成成熟的培养机制，并成功培养出多个行业专家。

公司希望所有应聘者在投简历前，阅读了以上内容，以便沟通。